我和HR有個約會 生涯規劃

《年輕工作者點搵一份筍工?》

每年派完花紅後及公開試放榜後,報刊雜誌也會出現大大小小的Job fair 或職業博覽會等廣告,很多企業也用層出不窮的方法去招攬員工,花盡心思和創意去吸引年輕人,招聘廣告琳琅滿目,究竟年輕人應該如何選擇?總結多年的經驗,我對他們有以下的提醒:

1)世上沒有免費午餐。

沒有工作是「人工高又唔駛點做」。老闆不是儍瓜,他們願意付出高於市場的工資,必定有原因,若揀工只看表面誘因(薪金、職銜和福利)是危險的。世上也沒有「年年有職升」的工作。一般公司也有晉升制度,升職必受制於部門的架構,及考慮對整個部門帶來的影響。很多公司也要求員工先acting做高一級的職位,過一陣子才「升正」。我認為不可能有不斷晉升的工作,比較合理是:晉升速度在入職初期比較快,越高職位需要越長時間才有晉升,因此升職絕對需要耐性。有些人會選擇「轉工」來升職,這個做法沒有錯。不過,如果履歷表內顯示以往工作中有升職,肯定比單靠轉工來升職的人勝一籌,而且僱主對經常轉工的求職者也有戒心。如果單純因為賺多一點或職銜好聽一點而跳槽,最後只會影響自己的工作履歷,變成jumpy career,值得嗎?

2)「旬工」就是最合適自己的工作。

所謂知己知彼百戰百勝。每個人的「旬工」定義很不同,跟個人需要和價值觀有關係,最重要是了解自己的興趣、性格、現在及未來3-5年的需要。我遇過一位年輕同事,大學時修讀酒店管理,但在酒店工作一年後,清楚了解自己不適合酒店輪班生涯,寧願減薪轉行做文職。對她來說,時間比賺錢重要,現在她不但多了的時間做自己喜歡的事,還利用工餘時間進修相關專業知識,是非常聰明的做法。

3)「態度」比能力和經驗重要。

以HR的角度,能力和經驗是可以培養的,但是「態度」是很難改變,因此我們會揀態度好的人。什麼態度是僱主想要的呢?我相信任何工作也是追求類似的質素:肯做、肯學、誠實、對自己有要求、唔怕蝕抵、人緣好、謙虛有禮等。只要用換位思考的方法,根本不難明白僱主要求什麼態度。困難反而是怎樣培養這些態度。年輕人擔心自己經驗少難搵工,不如把焦點放在如何提升這些工作質素。

4)不是你找工作,要讓工作來找你。

年輕人是透過工作來建立人脈網絡,「個人品牌」是需要時間累積的。與其讓自己埋怨付出與收穫不成正比,不如把焦點放自己可以控制的事情上,例如怎樣做好目前的工作、即使看似微不足道的工作也盡力去做、願意犧牲自己的「小我」完成團隊的「大我」、不斷追求進步等。能夠保持這樣正面心態的人,必定讓身邊的人留下好印象,倘若有工作機會出現,這樣的人會容易被人想起。

5)為工作定下界線。

有些底線要堅決守住。某些行業是不適合基督徒做,某些工作時間是會影響教會生活,某些價值觀會令人與基督信仰越走越遠。這些原則我們不是不知道,而是沒有勇氣表明立場,或界線很模糊,或自信不會受影響。記得曾經有位做獵頭公司的基督徒朋友說過,職場的價值觀是屬世界的王,信徒必需要穿戴神所賜的「全副軍裝」,才能抵擋仇敵的謊言,千萬不能高估自己的能力。

我很關心年輕人如何尋找工作,特別關心他們以什麼心態去找工作。在此我為他們祈求天父的引導。有許多未來的事情,我現在不能悉透,但我知誰掌著明天,我也知誰牽我手。(擇自詩歌「我知誰掌管明天」)

李嘉雯女士
人力資源助理總經理