職場迷思

唔想返工?

你試過早上不想起床嗎?不一定因為是昨晚遲睡了的疲倦,也不是因為生病或酒醉,甚至無關「星期一症候群」,單純地只是唔想返工。即使勉強起來,一踏出家門,便感到沮喪、無奈,甚至心中嘆息。究竟甚麼是真正的原因令人厭倦返工呢?這情況不一定發生在懶散、不思進取的人身上,反而是在積極進取、寓人生於工作的一群;愈是對工作有要求、有抱負的,更有機會因著不同的原因在早上的一刻感到軟弱無助。

究其原因,有人因為工作成績不獲欣賞,卻未找到另一份能發揮所長的工作,如果現職工資優厚,當事人又有家庭負擔,不能隨意選擇有發揮機會的職位,那就更容易唔想返工。還有可能的是所做的工作並非其所好,返工是天天做討厭的事,也就難怪會在早上鬧情緒了。

人事問題也是頗令人困擾的。有時是對上司的要求和處事作風難以苟同,而偏偏那上司是啥也不懂但EQ甚高之士,可以左右逢源,硬是「跨」在你的頭上。有時下屬也可能令人產生返工無助感的,尤其是在難以更換下屬的公司或機構,例如政府部門。一個不知進退,又或是冥頑不靈,或自視過高,或功要先領、工才後補的員工,也會令上司哭笑不得;更甚者有些下屬非常進取,擁有各樣的文憑資格,名片上一大堆銜頭,但做起事來卻樣樣不靈光,常識不足,也都令上司頭痛。

工作壓力過大,並不一定使人討厭返工,這雖非經實驗或調查數據證明,但據我的觀察,那些能接納自己的工作和環境的人,包括人事在內,承受壓力的能力便可提高。且看身邊的朋友、同事,壓力愈大,反而更積極應付。

我看大部份人不能忍受的並不是工作辛勞或面對難題,而是努力後仍沒有成果;又或是無法適應其他人的自私、無能、推卸責任;最重要的是看不出如何走出困局。困局是自己、別人或環境所造成的,無論是那一項,困局所引起的無奈能令人──甚至是有才能的人──也無可避免地在早上有那一刻的軟弱。

也許要走出困局,並不是外在的改變,而是內心的體現。畢竟聖經創世記一章早就指出人必須辛勞工作才得糊口,辛勞工作最原本的目的就是要生活──養妻活兒。我們偏要賦予許多期望和寄托,無助感也就更深了,我們必須回到神那裡找出路,屬靈操練調較我們的視野,幫助我們找到心靈的期盼!那是工作未必能滿足的。

《傳道書》已道盡人生的無奈,勞碌未必得賞識,行公義的反遭害,惡人卻享成果,知識也不令人快樂,傳道者都看透了。也許明白到無論是多麼正直高貴的願景,在罪惡的世界中不一定會實現,以感恩的心看待生活中最簡單的恩賜:生命氣息、家庭、勞碌換來的生活,享受當下的一切就是智慧,「原來人在日光之下,莫強如吃喝快樂,因為他在日光之下,神賜他一生的年日,要從勞碌中時常享受所得的。」《傳八章15》

林志輝(香港樹仁大學助理教授)