職場牧養

職涯真的可以被規劃嗎?

兼修生活

筆者最近遇上處於不同困境的職場信徒,有些是剛畢業的年青人,不知職業方向,正在香港或外國尋索中;有些是工作了一段時間之後,自己不滿足於現在的職位,正考慮轉工、創業或轉型做Slash(斜槓一族);有些是工作太忙亂,與生活失去了平衡;有些是剛被裁員失業,正在迷惘中尋找新工作或考慮轉行;也有接近退休年齡,考慮退休後可以做甚麼自己喜歡的工作及義工。這些朋友的人生階段及處境都不一樣,筆者都會運用職涯規劃的概念及工具,加上召命觀,幫助他們規劃職涯、尋找工作的方向及召命,有不錯的效果,過程中發現職場信徒對職涯規劃普遍有許多誤解及疑問,例如面對世界這麼多不明朗、不斷變化的因素,我們真的可以規劃自己的職涯嗎?職涯規劃與生涯規劃有甚麼不同?作為基督徒,我們不是只要憑信心,依靠上帝便可以了嗎?我們可能操控自己的職涯嗎?不是只有中學生及大專生才需要職涯規劃的嗎?職涯規劃不就是教人搵工嗎?此外,香港很少堂會有職涯規劃事工,教牧及傳道人也鮮有職涯諮詢或職涯教練方面的訓練,因此絕大部分職場信徒對職涯規劃也沒有甚麼概念。

甚麼是職涯規劃
有人說職涯不就是一生打工在捱嗎?這種說法未免太負面了。職涯規劃最簡單的說法是人對自我畢生的探索、發現、調整、行動的過程,它不是在職人士抉擇前路的「魔法水晶球」,而是幫助職場信徒作一個系統性及全面的審視,更深認識自己及工作環境、對未來作思考、以行動探索工作不同的可能性及意義,尋找與個人特質最匹配的工作的持續調整過程。職涯規劃不只中學生或大專生才需要,無論是甚麼年齡層的人都有此需要,基督徒為了尋索及回應上帝的召命而更加有此需要。人生的階段、人生角色、成長任務、需要、工作環境都會隨時間而產生變化,都需要再規劃、思考及抉擇。正如楊錫鏘牧師所說,上帝故然已為我們每一個人定下了每人一份的際遇及向我們呼召,但人仍須盡我們的責任去思考、探索上帝給每人的獨特召命,並以我們整個生命回應召命。

為甚麼不做生涯規劃而做職涯規劃?
生涯規劃中的生涯是指生命由出生至死亡的整個過程,時間比職涯更長,涉及的範圍也更廣,包括在個人成長、婚姻、家庭、朋友、工作、社會、教會生活等等之中探索如何善用生命。HKPES過去也曾為一些職場信徒做生涯規劃,但發現受助者在生活上幾個範疇都出現問題,同時要處理不同範疇的問題相當困難,所以,為了更容易把問題聚焦,我們發現從職涯開始做規劃,是幫助職場信徒整合生活與信仰的一個很好的切入點,從職涯開始檢視及規劃,漸漸可拓展至人生的其他範疇。

沒有召命觀的職涯規劃
一般在學校為學生做升學及職涯規劃,或父母引導子女選科升學時,都從理想的工作作為職涯規劃或選科的起始點,首先考慮甚麼是理想的工作,這理想工作是否有前途、錢途及社會經濟地位,是否乎合父母的期望,再考慮要選修甚麼科目,讀甚麼學位,培養甚麼技能。這種想法其實是受到社會主流文化中的功利主義所影響,把實用性或功利因素過分放大。

有召命觀的職涯規劃
因為有基督信仰,職場信徒的職涯規劃則需要以召命觀為基礎。召命觀的重點是以榮耀神、服侍別人及自己成長為最終目標。當一個人的呼召(Calling)、所是(Being)和所做(Doing)都很一致的時候,那人的工作便會最有滿足感,亦是最能榮神益人的。所以,以召命觀為基礎的職涯規劃的起始點不是社會文化所倡議的理想工作,而是上帝給我們每個人的獨特召命,首先考慮上帝給了我們每人甚麼樣的獨特呼召,或負擔去服侍甚麼特別的群體(Calling),上帝要我成為一個怎樣的人(Being),才去思考尋找甚麼樣的工作,需要甚麼裝備訓練,是否能發揮自己的恩賜與才能等等的因素。

職涯真的可以被規劃嗎?
筆者想分享一段由二十世紀一位著名的美國神學家,尼布爾(Reinhold Niebuhr,1892~1971)所寫的《寧靜禱文》(The Serenity Prayer):「上帝啊,請賜我寧靜的心,去接受我無法改變的事;請賜我勇氣,去改變我能改變的事;請賜我智慧,以分辨二者的不同。」尼布爾的《寧靜禱文》,除了強調我們要習慣以寧靜的心,長期成為心靈上的富足,也提醒信徒不要強硬抗拒一些自己無力改變的現實,而是要更有智慧,去分辨可改變和不可改變的差異,有勇氣去改變我們有能力改變的,這才是真正的智慧。人生確有一些東西及事情我們始終不能改變的,例如你出生的家庭、種族和性別,但如何處理特定的身份和隨之而來的期望,仍是人可以自決和改變的,正如俗語說:「山不轉,路轉;路不轉,人轉;人不轉,心轉。」外在的環境及際遇,我們控制不了,但上帝賜予人有自由意志,人本身仍有應變的自由空間,只要我們信靠上帝及努力嘗試,我們可以培養出應付改變所需的心態、能力、毅力。應用在職涯規劃上,現今科技及經濟急速發展,加上疫情的打擊,職場環境變得很動盪,員工隨時會被裁,有一些工作種類甚至消失了,但又有一些新工種出現,這些外在的環境、宏觀因素都是我們無法預先計劃的,只好交託信靠上帝已給我們一分祂看為好的際遇,但如何探索、思考、確認上帝給我們每人的獨特召命,認識自己的興趣、技能、性格及工作環境,探索工作不同的可能性,為我們的職涯定下方向,卻是我們可以通過職涯規劃而做到的。

上帝與人同在,並與人同工
有些信徒知道自己的限制,只想隨遇而安,覺得作為基督徒,我們只要憑信心,依靠上帝便可以了,不需要做甚麼規劃,甚至害怕如果規劃落空會導致更大的失望。詩篇139:23-24「神啊,求你鑒察我,知道我的心思;試煉我,知道我的意念, 看在我裏面有甚麼惡行沒有,引導我走永生的道路。」詩人在經文中表明,知道自己的不足和有限,但同時也知道上帝可以在他生命中成就奇妙的事,故此求上帝的引導,樂意配合,與上帝同工,讓自己能走永生的道路,就是做回上帝所創造的那個獨特的我,這正是以召命觀為基礎的職涯規劃所要達致的目標。HKPES過去一直大力推動在信徒牧養上加入以召命觀為基礎的職涯規劃,為職場信徒開辦《職召與生涯規劃》課程,也提供個人的職涯規劃諮詢服務,現為了裝備堂會牧者及信徒領袖了解及運用職涯規劃的相關理念、技巧及工具去引導信徒重尋工作方向,在牧養上更貼切職場信徒的實際需要,我們將於今年四月與Co-Journey Career Consultants合辦推出《基督教職涯規劃師基礎證書》課程,鼓勵牧者及信徒領袖積極參與,請大家留意。

林保照
HKPES總幹事

 

本文刊載於:HKPES《職報》一.2021