轉工原因是面試中「必問」的環節，求職者必須準備好答案。面試官（HR或部門主管）很有興趣了解求職者是基於什麼原因離開前公司，從而判斷這個人的轉工動機及個人品格。
我遇過很多轉工原因，例如：
1）尋求更大發展
求職者已經留在某公司一段時間，已完成任務或項目，感到自己的工作已漸趨穩定，他們希望尋求更大的工作挑戰。不過，你的焦點要放在工作內容而非為了更好的收入或更好聽的職銜而轉工。
2）被前上司「招手」
當然這個其實是暗示你很有工作能力及與前上司的關係很好，所以被人賞識。不過，我時常遇到的情況是跳槽後短時間內又轉工，因為該公司出現經營問題等。遇上這種情況的人很無奈，不過如果經常出現這情況，總不免被人懷疑為什麼不考慮清楚就工，印象分會大打折扣。
3）事業重回正軌
求職者曾經離開某行業，但後來發現自己的興趣和能力與前職很相配，所以有機會便從投舊業。而另一些則發現自己與現時行業不相配，故另闢他途，當然，轉行業也要考慮周詳，否則會令人質疑事業發展方向不清楚。
4）工作上不能控制的變
如因為公司管理層改組，自己的工作內容跟原本的期望有落差，負責的範圍有很大的變化等。不過，即使遭公司裁員，你也要解釋原因，指出你不是唯一被裁走的人，否則令人聯想到裁員跟你的工作表現有關係。
其他我覺得需要更多解釋的原因：
5）家人患重病、要辭工照顧家人、移民
很多人也說因為家人患重病而有短暫離開職場，不過，最理想是你能解釋當時已經用了什麼方法去嘗試，不過沒辦法下才離職，而且還要說明後來又是什麼原因可以重回職場等。坦白說，實在太多人說因為照顧家人而辭職，很有可能是那人轉工後感到新工不適合而辭職，卻顧忌因轉工太密而推家人作藉口。如果是講大話，始終會被人拆穿。
6）與個人價值觀有衝突
這是涉及違返個人專業或道德操守的問題，是對舊公司/舊老闆一個很嚴重的指控，所以一定要證據確鑿，不能單憑自己的感覺。例如，你基於什麼理由認為別人強迫你做假數？你有向上司表達自己的想法嗎？如果只是因為個人猜測就決定離開公司，是否有點太武斷？還是你想隱暪其他離職原因？
7）人際關係出現問題
如果這是事實，坦白承認比左閃右避好。但是解釋時要把焦點放在事件上，切記不要在面試中細數舊老闆/舊公司/舊同事的不是。這不單是涉及私隱問題，更令人感到你本身是一個麻煩人。最好是加上你從這經驗學會了如何與人相處，使人感到你是懂得反省、從失敗中不斷成長的人。
一言以蔽之，轉工越多，解釋就要越多。這也是為何我一直提醒年輕人，不要單純因為金錢而轉工。經常轉工（無論自願或非自願）也容易令人以為你是有問題的人。其實越是高職位，公司對轉工頻密的人會更加謹慎，兩三年轉一轉已經算是jumpy career，很多高層也相信「堅持力」，他們想尋找一個不會輕易逃避責任的人。因此，求職者必須要小心經營自己的career history，準備好解釋每次轉工的原因。作為基督徒，我更加相信留低或離開工作不是單純個人喜好的決定，而是信仰的見證。如果我們視工作場所是我們事奉的地方，經常轉換工作會是神的吩咐嗎？
李嘉雯女士
人力資源助理總經理
