「縱使你只是入替的後備球員，亦不要耿耿於懷你只是副選或替工，因為在場中作賽時，你與其他天皇巨星球員是毫無分別的」
獅子撲兔也用全力
日前筆者跟一班多年沒有見面的中學同學重聚，大家踢了一場友誼足球比賽，筆者多年沒有踢足球，加上身體機能日漸衰退，因過份拚搏而受傷離場。之後，舊同學們一方面稱讚筆者不欺場、有體育精神，另一方面，他們好奇地問筆者，既然自知氣力不足，況且只是踢一場「友誼波」而已，為何仍拚了老命呢？筆者告訴他們，「全力已赴」一向是筆者處事的原則，因為獅子撲兔也用全力，何況那天一同「落場」的，都是昔日校隊成員，也有幾位平日經常運動的健將，在運動場上，筆者只是小薯一名，有機會與粒粒巨星同場，豈不更要發奮賣力，以補自己技術不足來配合隊友嗎？筆者全力已赴雖然令自己受傷，但卻帶來實際果效，因為我隊最後勝出了，而筆者亦成為當日入球最多的「士哥手」。
不因力小放棄堅持
根據一些曾僱用「八十後」年青人的僱主分享，這些年青人在處事的過程中，一旦遇上困難，或自覺無力應付時，便會停頓下來待人「拯救」，若旁邊沒有「救生員」的話，他們便會放棄嘗試，甚至有時會拂袖而去。
為甚麼有些人會容易放棄呢？有時是低估自己的能力、缺乏自信，又或許高估現實環境的嚴峻。當我們所面對的環境很惡劣，或對手很厲害時，令人感到堅持下去太艱難，倒不如及早放棄，少費氣力。但我們總不能沒盡力嘗試便輕言放棄，僱主固然不能夠要求所有僱員都像大衛一樣，看見巨人哥利亞不僅沒有害怕退縮，反而要將他打倒，但肯定沒有僱主希望僱員一遇困難便不戰而退，或許我們需要如「體育精神」一樣的「職業精神」。
當球隊在比賽中以大比數落後對手，在強弱懸殊的形勢下，就算自知無法力挽狂瀾，球員都不會因此而放棄繼續作賽或放軟手腳；雖然士氣難免受挫，但他們總會全力以赴，因為這是公認的體育精神。今天的職場正缺乏這種精神，所以筆者盼望運動場上運動員對運動的尊重和鬥志，能被轉化到職場為「職業精神」。（我們雖然有「專業精神」（professionalism）這回事，但它並非關於個人的鬥志，而這個名詞亦會令人以為只適用於專業人士身上，而不是普通職場人士所要擁有的。）筆者認為不僅是以上提及的年青一輩，所有從事任何職業的人，都須要擁有這種「職業精神」──不因力小而放棄堅持，總會全力以赴。
不因位卑而不敢為
在職場中，我們常以為只有那些具有權力、地位或資格的人，他們的意見才會受人重視，說話時會有人聆聽；反過來「小薯」則人微言輕，事事只能聽命於人，難成大器，所以我們有時會自嘲為小薯，意指自己在公司是無權、無勢、無影響力。不過，在心底裡卻希望自己不會永遠只做小薯，有朝一日能爬上高位，縱使未必做到最高那個，也可以晋升至一個舉足輕重的位置。
要在企業架構內被賞識和提升的話，我們不至於要高調地表現自己，不過抱著上述那種自覺人微言輕、不被重視的心態，肯定不會有所幫助，因為這種心態往往會令人畏縮而不敢有所作為。聖經列王紀下第五章記載了一個很有意思的故事，當時亞蘭的乃縵元帥長了大痲瘋，屢醫不癒，最後經過轉折被先知以利沙醫好了。不過乃縵曉得去尋找以利沙，全靠一個被他在戰場上俘擄回來作侍婢的以色列小女子，她不因自己地位低微，竟大膽向主母獻議，提議乃縵去見撒瑪利亞的先知。這個小女子沒有那種自覺人微言輕、不被重視的心態，結果成就了她主人的得救。原來在職場中，神所使用的，很多時候不一定是公司裡身居要職、或是有錢有面的大人物，而是那些不甚起眼的小人物，因此不要因位卑而不敢有所為。
筆者還記得初出茅廬的日子，上司請我校對一份文件，校對後發現有兩三處小地方的英文文法，在原稿中可能出錯，但文件的原稿是由那位自認英文了得，又留學澳洲的大老闆親手撰寫的，作為一個剛上班不久的小職員，筆者怎可能向上司表示懷疑老闆出錯，更何況筆者的責任只是根據原稿來校對打字文本，而不是勘驗原稿的正確性哩。筆者最後都將自己的意見向上司提出，而上司再跟老闆澄清，結果證實是原稿手民之誤，筆者事後亦被老闆讚賞。
這次經驗給予筆者很大的鼓舞，讓筆者在日後的職涯中，只要是自己份內的事，或在工作過程中遇到的問題，不會計較自己在公司或機構的地位有多高，都會透過合適的渠道，有智慧地向在上位者提出自己的意見和建議，無論在上位者是否接納採用，筆者樂意秉持這作法，因為那是筆者可以為公司或機構所作出的其中一些貢獻，它們縱使不一定會帶來實質的回報或賞賜，但卻帶給筆者莫大的滿足。
這提醒我們，「職業精神」的另一種態度──不會因為自己在職場的身份和地位低微有所畏縮。正如在一隊球隊裡，雖然有正選和後備球員，亦有身價不同的球星，一旦受派落場，縱使你只是入替的後備球員，不要耿耿於懷你只是副選或替工，因為在場中作賽時，你與其他天皇巨星球員是毫無分別的！
袁海柏（HKPES執行董事）
