職場與世界

2018 HKPES香港在職信徒工作處境調查──初步報告

簡介
香港專業人才服務機構

Hong Kong Professional & Educational Services, Ltd. (HKPES) 曾分別在2003年和2010年對香港在職信徒進行問卷調查。2003年的調查以他們的工作處境和觀念問題為目標,而2010年的調查則以研究基督徒工作群體的工作壓力源與離職意圖為重點。

2018年8月,我們在2003年和2010年兩個調查的基礎上,一方面進行跟進調查,另一方面則加入近年影響香港職場的新元素,例如:房產價格大幅上升、社會氣氛緊張、中港經濟進一步融合等,以期進一步了解香港在職信徒的處境和想法。

另外,我們亦加入一個新的調查部份,就是信徒對其堂會的職場事工的看法和期望。

我們盼望透過此次調查,讓堂會更能了解及支援香港在職信徒的情況和需要。

調查對象

今年的調查,我們除了按以往沿用的機構內部資料,以電郵和網站的方式,邀請在職信徒填寫問卷外,更得到基督教宣道會香港區聯會、中國基督教播道會總會、牧職神學院、香港基督徒短期宣教訓練中心,以及平安福音堂的協助,透過他們發放有關問卷。因此,是次調查成功收回的問卷達1849份,比2010年的629份和2003年的767份,分別多出1220份和1082份。以下是回卷者的分佈情況:

與2010年和2003年調查的初步比較

受訪者的工作觀
當被問及對工作有何感受時,有69%受訪者認為是「維生」,有61%受訪者認為是「責任」,有35 %受訪者認為是「事奉」,另外分別有29%及27%的受訪者感到「滿足感」和「充實」。下圖表顯示是項結果與2010年及2003年HKPES的《信徒職場行為調查研究報告》大同小異,「維生」及「責任」仍然佔據在榜首位置,「事奉」由2010年的第五位及2003年的第四位躍升至第三位,令「滿足」及「充實」退居第四、第五。

選擇工作因素
在「選擇工作的考慮因素」中,45%受訪者認為「薪酬待遇」是首要的條件;其餘依次為「工作意義」(38%)、「工作性質」(36 %)、「個人興趣」(32.4%)及「配合個人信仰」(31.6%)。
下圖表顯示是項結果與 2010年及2003年的《信徒職場行為調查研究報告》分別不大,除「薪酬待遇」仍然保持是首要的條件外,「工作性質」、「個人興趣」及「工作意義」也同樣佔據在中間位置,而「個人信仰」則無奈地排在榜末,甚至在2010連五甲也不入。結果反映香港基督徒在選擇工作時,信仰仍然是一個比較次要的考慮因素。

工作價值
在「工作價值」項目中,排列首位是「維持生計」有 60 %、其次是「發揮所長」(45 %)、再其次才是「實踐信仰」(33%)、「服務人群」(32 %)及「認識上帝恩典和作為」(28 %)。下圖表顯示是項結果與2010年及2003年《信徒職場行為調查研究報告》稍有分別,除「維持生計」及「發揮所長」能保持首兩名外,「服務人群」由03年的第三位跌至10年的第五位再回升至18年的第四位,而「實踐信仰」則由第四位跌至不入五甲再反彈上第三位,至於「認識上帝恩典和作為」則取代了10年的「追尋個人理想」及「平衡生活」。結果反映出,香港基督徒在工作價值仍然是重視個人利益多於信仰。

事業成就條件
當被問及在事業上取得成就的必要條件時,75.8%認為是「人際關係」, 其餘依次是「順服上帝」(65.7 %)、「專業操守」(62 %);「勤奮上進」(60.4 %)、認為「頭腦靈活」有58.5 %。
下圖表顯示是項結果與2010年及2003年的《信徒職場行為調查研究報告》有較顯著分別,雖然「人際關係」仍然保持第一,但「順服上帝」由過往的第四位躍升第二。而「勤奮上進」則由以往的第二位跌至第四,至於「頭腦靈活」由03年第三位跌至榜末,沒有改變。結果顯示受訪者較重視商業專業操守,不認同只靠頭腦靈活但失去商業誠信所取得的事業是一種成就,另外認為信靠上帝比只靠自己奮發上進來得重要。

在上述初步比較中,我們發現香港在職信徒對工作普遍採取較現實的態度,這種情況在過去十多年中的三次調查中分別不太。在下一步的分析中,我們會從年齡、教育水平、信主年日方面進行究研,並且會嘗試了解他們對堂會牧養的看法和期望。

HKPES同工

 

本文刊載於:HKPES《職報》十二.2018