九型人格中的6號，會被冠以「忠誠型」、「守衞者」、「謹慎型」、「懷疑型」、「質問者」等名號，當中最常見的是「忠誠型」。
如果有人以為6號「忠誠」，絕對不會出賣人，那就可能觸霉頭了。任何型號的人，都有可能出賣他人。
6號的性格結構並不簡單，他們要處理的核心關注是「焦慮」。他們的內心極需要安全感。安全感來自哪裏？一方面來自群體，落單的人是最不安全的，能夠融入群體，是生存之道，因此對群體的依附，成為6號其中一個特點，所謂「忠誠」，相信是由此而來。
6號人的能量不低，如果能夠好好地積極運用，可以成為團體的忠心骨幹成員，令人放心把事情交給他們。
安全感的另一個來源，是「保護者」。有些6號尤其喜歡與擁有權威的人士保持關係，哪怕只是一個小圈子、小範圍的權威。他們期望這些「權威者」能罩着他們。
6號害怕做錯決定，很多時都會問人意見，尤其是權威者的意見。但有時候，他們未必會完全相信權威者的意見，也會懷疑對方是不是對的？有沒有忽略了甚麼？
此外，若果太過順從權威者，6號會感覺迷失了自我，為了維護自尊而起來反抗權威，令自己有「勇敢」的錯覺。
這種恐懼與反抗，像鐘擺一樣，會不停出現。有些6號人會停留在恐懼那邊多一些；另一些6號人則停留在反抗那邊多一些，表現有點像8號。
對群體的融入和對權威者的重視，令一些6號可以編織一個不錯的人際關係網絡。
可是，令情況較複雜的是，在九型人格的「行動、感情、思想」三個中心當中，6號是以思想為中心的，即他們偏好以思考來處理資訊和問題。他們不像感情中心的2、3、4號那樣對情緒和人際互動的敏感，所以6號也不一定是人際關係高手。
甚至乎，6號不一定察覺到內心的焦慮。焦慮是一種情緒，6號可能不斷思想各種各樣的問題細節，卻不察覺內心原來充滿恐懼和焦慮，甚至讓情緒影響了他們的思想。
由於害怕出錯，6號常常在看問題時先看哪裏可能出錯。若沒有自覺或自我操練，6號容易流於慣性負面。有些6號則會不斷地尋求別人的認同和肯定。
放諸職場，如果有清晰的工作指引，有包容接納的上司，6號可以是很好的執行者。如果能夠確立處事的原則和價值觀，令自己在眾多的不同意念中，辨識出優先次序，6號也可以獨當一面成為優秀的領導者。
6號的工作關係，我認為最重要的是6號自己。處理焦慮，最終還是得靠自己。
掃羅也信耶和華，但當情況不似預期時，他讓情緒影響了他的判斷，為了紓緩內心的恐懼而隨便地做一些事，把信仰原則都拋諸腦後，而採取了違反信仰的行動，甚至乎求問女巫。
確立自己的原則和優先次序，可以減少6號左思右想卻始終無法安心的情況。把信仰從頭腦上的認知，轉化為靈性、情緒上的實踐，可以讓信心成為解除焦慮的良方！
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譚秀嫺是Free Agent Club的成員，創立自己的出版公司，網址：http://www.levellingup.com/
